从2015年起，省委已不再统一选聘大学生村官到村任职，常宁市7年来共接受省统一选聘到村任职的大学生村官151人，目前在岗大学生村官只有20人，其他131人均已考录为国家公务员或事业单位工作人员。随着在岗大学生村官越来越少，为防止管理上松懈麻痹，常宁市委组织部严格贯彻落实《中共湖南省委组部关于进一步加强和改进大学生村官工作的通知》（湘组〔2015〕45号）文件和中组部组织二局召开的大学生村官工作座谈会议精神，管理上更加严格，生活上更加关心，保障上更加有力。

一、加强管理与培养。以“两学一做”学习教育为契机，将大学生村官纳入各乡镇党务骨干培训范围，引导他们深入学习党章党规和总书记系列重要讲话，争当政策理论辅导员、社情民意调研员、农村电商信息员、村民事务代办员、脱贫攻坚服务员。重点着力搭建大学生村官实践锻炼平台，及时交任务、压担子，让他们在实践锻炼中成长成才。

二、加强沟通与关心。目前，我市在岗大学生村官20人，其中2011年选聘的还有5人，他们面临明年两个聘期已到不能再续聘的难题，市委组织部已加强与编制、人社局等部门沟通协调，严格落实定向考录公务员、事业单位工作人员和考核招聘进入事业单位等政策措施，促进大学生村官有序流动、多元发展，防止出现“沉淀”。同时，要求各乡镇党委书记要按照“见人见面见思想”要求，与“老村官”逐一进行谈心谈话，深入细致做好政策宣传和思想政治工作，帮助解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题，确保大学生村官在村工作安身、安心、安业。

三、加强激励与保障。一是积极选拔优秀大学生村官进入乡镇领导班子，在今年的“三类人员”比选中，我市有两名在岗大学生村官胜出，任命为乡镇副科实职干部，其中一人任命为副镇长。二是严格按要求按时打卡足额发放大学生村官工作生活补贴。今年九月，我市接省、衡阳市文件要求，从去年九月份开始大学生村官每人每月增资250元的通知后，市委组织部及时与财政局衔接，于当月底就按时发放到位；同时，大学生村官社会保险和大病医疗、人身意外伤害保险等费用由市财政承担，并按时缴纳。

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