当前，大学生村官自嘲是“三不像”，不像工人，天天呆在家里，走不出去；不像农民，不能天天务农，既要开会，又要处理民事纠纷；不像干部，没有编制，没有行政权，工资是干部的零头。导致部分大学生村官没有树立正确的人生观、世界观、价值观，出现了这样那样的问题。

（一）心态不正，工作不顺心。一是对现状存在悲观情绪。从“天之娇子”走向偏僻农村，心理上有些失落。认为目前的经济状况，不能为家庭、父母分忧，尤其在个人婚姻问题上，个别男同志觉得自己找个女朋友都难，更谈不上成家立业。个别村干部对大学生村干部工作存在有“轻视”心理。认为大学生村干部一聘三年，在农村工作是暂时的。因此，产生了生活上关心照顾，工作上要求从宽，能做多少算多少的现象。个别村存在着重照顾、轻使用、不培养的问题，管理松散，要求不高，不压担子，不放手使用，对大学生村干部工作重视程度不够。二是对出路存在忧患意识。两届期满后的出路，存在一定的担忧。在待遇上，有70%的大学生明确表示，自己选择大学生村官这一职业，并不是看重财政每月拨付的固定工资，而主要期盼有关政策予以兑现，乡镇及市直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特别突出的，经组织考察，可提拔担任乡镇领导干部；党政机关、企事业单位人员，优先考虑提拔重用，特别优秀的可以破格提拔。在四项目人员中，相比其他三类人员的政策待遇，大学生村官的心理上有落差。

(二)能力不足，群众不公认。一是指导农业生产能力不足。现任在职的大学生村官普遍年龄小、经验缺，工作波澜不惊。帮助指导农业生产只搞形式，只为应付，不事农桑，不识农时。二是协调处理矛盾能力不足。农民之事无小事，有的村官面对矛盾纠纷和村民投诉，置之不理，推诿扯皮；或是方法简单，不分青红皂白，甚至夹杂私心，不讲正义，导致矛盾不能及时化解，酿成大祸。三是加强社会管理能力不足。有的大学生村官工作思路不清晰，人云亦云，别人干什么跟着干什么；有的大学生村官，乔居闹市，或是外出另谋他业，对村内事务不闻不问，导致村民有情绪，班子变涣散。

(三)收入不高，生活当家难。大学生村官既是基层组织领路人，也是家庭生产生活的当家人。据调查，我市50％左右的村没有村集体经济收入，一个村的各项支出全靠村平6万元的转移支付。大学生村官微薄工资，相比村民进城务工每天能获得200—400元的劳务收入捉襟见肘。去年3月份，广东省大学生“村官”冼润霞就跟习总书记诉苦，说大学生村官在基层扎根服务，都到了而立之年，面对1450元/月的基本补贴，感觉结婚生子都是遥不可及的梦想。经济压力大，未来无保障，导致整个农村基层干部队伍人心不稳。 （毛雄辉）

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