党的二十大报告深刻指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。我将带领全市组工干部认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，对标“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的工作要求，强化贯彻落实，奋力推动常宁人才工作高质量发展。

对标真心爱才，在优化人才生态上下实功。聚焦打造人才强市，着力优化人才生态环境，培厚近悦远来的人才热土。一是进一步压实党管人才责任。全面深入贯彻中央、省市人才工作方针政策和决策部署，不断完善市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能单位各司其职、用人主体密切配合的人才工作机制，健全人才工作机构，充实人才工作力量，推动形成齐抓共管、共舞共进的人才工作格局。二是进一步优化人才服务体系。落实市级领导干部联系服务专家人才制度，紧盯人才关心关切地安居医疗、子女教育、家属安置等关键小事，设立人才服务窗口，为各类人才提供专业化、集成性、一站式服务。三是进一步强化人才激励保障。加强对人才的政治引领和政治吸纳，注重从基层一线人才中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表或政协委员。及时发放人才福利补贴，通过走访慰问、定期座谈等方式加强与人才的交流联系，用真金白银、真心实意“拴心留人”。组织开展“常宁英才”系列评选活动，选树表彰一批先进典型，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

对标倾心引才，在推进人才引进上出实招。聚焦党的二十大明确的使命任务和全市中心大局，从实际情况、现实需要和岗位需求出发，大力引进一批高素质专业化人才。一是围绕主导产业引才聚才。聚焦有色金属产业链和纺织产业链建设，借助“智汇潇湘”“春潮·雁聚”等人才活动品牌，全职引进一批产业发展需要的项目谋划、管理、融资人才，柔性引进一批解决“卡脖子”技术的高精尖缺人才，着力构建“以产业引培人才，以人才推进产业”的良性循环。二是围绕重点工作引才聚才。聚焦全市重点工作，结合人才资源摸底情况，建立完善紧缺急需人才目录，有针对性地开展人才招引活动。如聚焦乡村人才振兴，组织开展“引老乡回故乡建家乡”活动，支持常宁籍高校毕业生、退役军人、企业老板返乡创业，为乡村振兴注入“源头活水”。三是围绕民生事业引才聚才。聚焦教育、医疗、养老、社会服务等领域，加大市级以上骨干教师、紧缺学科教师等专业技术人才引进力度，继续组织教育、卫健、编办、人社等部门到高校进行现场招聘，持续壮大专业技术人才队伍，有效提升全市民生事业发展水平。

对标悉心育才，在加强人才培育上用实劲。针对全市人才数量不足、质量不优、结构不合理等问题，努力盘活人才存量，扩大人才增量，提高人才质量，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。一是完善人才培育政策。优化整合全市人才培养政策，建立健全全链条人才培养体系，针对重点领域、重点产业研究制定与上级人才政策配套衔接的本级人才专项支持政策，实施紧缺急需人才专项培养计划，打造覆盖成长各阶段、高中低门槛的人才培养工程矩阵。二是创新人才培育模式。以园区工业规模大、技术需求强、纳税效益好的规模以上企业为突破口，探索打造校企合作共建“订单式”人才培养模式，实现人才的精准输送。稳步推进“传帮带”人才培养模式，着力培养一批技术型产业人才，形成内部人才带动发展的“头雁效应”。三是加大人才培育力度。聚焦全市社会发展需要和经济建设需求，通过双向交流、委托培训、短期协作等方式，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及社会工作人才队伍建设，加强培育高素质农民、农民大学生、乡村工匠等各类实用人才，着力锻造一支能够担当时代重任和发展使命的基层人才队伍。

对标精心用才，在发挥人才作用上求实效。牢固树立“人才是第一资源”的理念，不拘一格使用人才，努力将人才资源转化为发展动力。一是用好用活专家人才。整合专家人才资源，组建科技服务团和产业联盟专家服务组，支持专家人才通过开设田间课堂、进驻示范基地、担任科技顾问等方式，帮助企业和镇村申报项目、推广实用新型技术、建设创业示范基地、打造特色产业品牌。二是打造人才交流平台。加快培育产学研创新平台，在建设园区人才工作站的基础上，探索博士人才站、技能大师工作室、劳模工作室建设，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，促进人才优势转化为产业发展优势。三是推动人才下沉一线。以“万雁入乡”等下沉行动为契机，通过驻村、联点、挂职等方式，从市直机关单位选派一批年轻干部到乡镇、园区、企业锻炼，引导干部人才在一线实践中砥砺才干、担当作为。鼓励骨干教师、骨干医生、农技专家等专业技术人才发挥自身优势，主动参与乡村旅游发展、产业结构分析、教育专业指导等工作，为乡村振兴发展贡献智慧和力量。

附件下载：