一是深入调查，建立“接力培养”档案。每年底对所辖流动入党积极分子进行调查摸底，建立“接力培养”对象档案，包括个人基本信息登记表、入党申请书、积极分子考察表、思想汇报、教育培训记录等。同时对“接力培养”对象的流出地、流入地、流动时间、联系方式等进行登记造册，及时跟踪管理登记。二是两地携手，理顺“接力培养”关系。接力培养介绍信一式三联，包括介绍信、存根联和回执联，具体记录培养对象的基本信息、流动时间、工作情况等。介绍信直接在流出地和流入地基层党委之间接转，两地携手接力培养。指定两名正式党员担任培养人和联络人，负责对入党积极分子的培养教育和两地党组织的沟通联络。三是分类指导，增强“接力培养”实效。各党支部充分利用“三夏”、“三秋”以及春节等外出人员集中返乡时机，组织入党积极分子进行集中培训。农村、社区党支部将协助抓好新型农村合作医疗、新农村建设、维稳信息收集等工作作为培养考验的重要内容；非公企业党支部将技术创新、劳动竞赛等作为培养考验入党积极分子的主要内容。四是规范发展，提高“接力培养”比例。确定为发展对象后，流入地党组织考察发展对象的现实表现，流出地党组织负责考察发展对象的历史表现，分别在两地公示。对经常变动住所和工作单位的优秀分子，由流出地党组织负责教育培养考察，流入地党组织配合。培养合格后，由流出地党组织负责发展，在流出地、流入地分别进行公示。

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