在新的历史条件下，推行干部交流无论是政策理论上还是现实需求上都显得意义深远。

一是干部交流有利于能力提升。孟子曾说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。大量事实证明：一个人要担当重任，必须经过实践的锻炼，特别是多种环境、多个岗位的磨练。干部交流，正是党组织给干部创造的不同部门不同岗位实践和磨练的机会。由于交流使干部在广阔的范围内经受锻炼，开阔眼界，从而丰富了经验，增长了才干，提高了领导水平。通过交流，较快地弥补了由于阅历单纯，缺乏不同环境和多种岗位锻炼所带来的视野不宽，经验不足，组织领导能力不强等缺陷，这无益于提高干部能力、增加干部经历、丰富干部经验。推行干部交流，是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施，也是广泛发现人才和了解干部优劣势的一条有效途径。干部经过几个不同岗位的锻炼，使其担负更重大的工作就比较有把握。

二是干部交流有益于资源整合。毛泽东同志曾讲，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。毋庸讳言，领导干部的状况，决定了一个地方、一个部门事业是否兴旺发达。实行干部交流，一方面可以完善领导班子结构，弥补领导班子专业、年龄、能力结构方面的不足，使班子结构更趋合理，切实增强领导班子活力和整体战斗力；另一方面可以完善领导执政水平，干部交流能够带来新思路、新方法，给领导班子注入新的生机和活力，防止思想老化和僵化，让上下左右的干部相互流动起来，可以更好地扬长避短、优势互补、相互促进。从总体上提高班子的执政能力和领导水平。

三是干部交流有助于地方发展。俗话说，“流水不腐，户枢不蠹”，人才因为交流，饱经历练，增长才干；工作因为交流，转换思路，辟出新境。领导干部在一地任职时间长了，难免亲友攀结或陷入“关系网”，影响正常工作的开展。到新的地方，摆脱了羁绊，冲出了关系网，避免了宗派情绪和派性的干扰，可以大胆工作，正确执行党的干部政策和其他各项政策，出效率，出水平，出政绩。交流换岗后，干部开阔了视野、提升了能力、充分施展了自己的“拳脚”，对地方的发展也会产生积极作用。此外，干部交流有利于排除外界环境对干部工作的影响，铲除滋生腐败的土壤，避免裙带关系的干扰，使交流干部集中精力为地方发展献计出力。

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