千秋基业，人才为本。全省组织部长会议指出，全省组织系统要全方位培养引进用好人才，为推进高质量发展、建设现代化新湖南提供坚强组织保障和人才支撑。常宁将认真贯彻落实全省组织部长会议精神，深入践行新时代党的组织路线，牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥职能职责，彰显组织担当，用心用情用力做好新时代人才工作。

切实加强党对人才工作的全面领导。围绕贯彻落实中央人才工作会议精神和省市相关会议精神，努力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。一是加强政治引领。万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。习近平总书记在中央人才工作会议上提出了“八个坚持”的新理念新战略新举措，为做好新时代的人才工作指明了方向，提供了遵循。我们将以“八个坚持”为指导，充分发挥党组织凝聚人才、吸纳人才的作用，通过水口山工人运动纪念馆、萧石月故居、彭明治故居等本土红色资源深入开展爱国主义教育，做深做细思想政治工作，引导广大人才把“个人梦”和“强国梦”结合起来，激发爱国之情、永葆强国之志、砥砺报国之行，为统筹推进党的事业、服务常宁经济社会发展汇聚干事创业的磅礴力量。二是坚持高位推动。坚持高站位谋划、高站位推动新时代人才工作，把上级要求和本土需求紧密结合起来，将“第一资源”转化为落实省委“三高四新”战略定位和使命任务的“第一动力”。加强组织领导，下发工作提示，要求各级党组织通过中心组学习、“三会一课”等形式及时学习传达中央、省市人才工作会议精神、重要讲话和相关指示，推动上级精神在常宁落实落地。建立健全人才工作联席会议制度，定期召开人才工作座谈会，认真听取用人单位和人才代表意见和建议，不断提升人才工作水平。三是强化责任落实。扛牢主体责任，充分发挥组织部门牵头抓总作用，当好市委人才工作领导小组参谋，在创新人才工作举措、构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥职能作用，形成整体推动人才工作的强大合力。健全完善人才工作考评机制，将人才工作作为绩效考核重要组成部分，并纳入党建述职评议范畴，促使各级党组织真正把人才工作摆上重要议事日程。加强对用人单位的联系指导，引导用人单位发挥主体作用，解决好重引进轻培养、重引进轻使用等突出问题。

聚焦产业发展打造高质量人才队伍。围绕常宁十四五时期“工业领航、绿色崛起、城乡协调、民生共享”发展路线，以有色金属及新型合金产业链和纺织产业链两大“千亿级”产业链条为抓手，着力打造与发展相适应的新时代人才队伍。一是在人才引进上出实招。立足产业发展需要，科学编制常宁“十四五”时期人才发展规划，根据主导产业发展情况、重点企业需求情况、攻坚项目紧缺情况和创业平台建设情况等，实施专项引才行动。打破本地引才环境限制，加大“柔性引才”力度，通过“线上指导”“周末走读”等方式获取外地专家人才“智力支持”。拓宽引才渠道，利用情感纽带，通过政策支持、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人才返乡服务、报效家乡。二是在人才培养上下功夫。紧盯高层次人才增量不足、招才引智活动质量不高、人才项目跟踪服务不够精准等薄弱环节，加大人才培养力度，着力建设年轻化、专业化、高素质化的本土人才队伍。以水口山有色金属集团有限公司、株冶集团公司、五矿铜业等工业规模大、技术需求强、纳税效益好的规模以上企业为突破口，探索打造校企合作共建“订单式”人才培养模式，实现人才的精准输送。稳步推进“传帮带”人才培养模式，按照“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的目标，着力培养一批技术型产业人才，形成内部人才带动发展的“头雁效应”。聚焦乡村人才振兴，突出抓好“五方面”乡村人才队伍建设，大力实施“双培双带”和“乡村工匠”工程，培育一批乡村致富带头人和高素质农民，为乡村全面振兴提供坚实人才支撑。三是在人才使用上做文章。牢固树立新时代的人才观，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历，不拘一格用人才，实现人才资源的最大效益。加强现有人才的使用管理，通过组建科技服务团、成立专家服务组等方式，引导现有人才为企业开展技术指导服务、帮助企业申报项目、推广实用新型技术、建设创业示范基地，为产业发展贡献智慧和力量。推动人才向园区流动，选派优秀年轻干部到园区挂职任职，为产业发展注入青春活力。畅通人才晋升渠道，在“五类”人才摸底的基础上，有针对性地举办各类选拔考试，为人才提供更宽广、更明确的晋升空间，让更多“千里马”脱颖而出。

持续深化人才发展体制机制改革。坚持问题导向，持续深化人才发展体制机制改革，不断激发和释放人才创新创造活力。一是建好平台。深入开展人才平台服务建设年活动，发挥省市科技特派员和市派挂职副书记的纽带作用，加快建成一批产学研平台、协同创新基地和科研成果转化基地，探索园区博士人才站、技能大师工作室、劳模工作室建设，积极为高层次人才搭建舞台。借助衡阳“市校企”三方合作引才机制，加强与省内高校的联系合作，吸引专业对口、素质过硬、符合产业发展需求的高校人才团队入驻园区企业，助力产业发展。以水口山经开区、宜阳工业园为试点，探索建立园区“人才驿站”，指定联点市领导为站点顾问，园区负责人为站点第一责任人，通过“人才驿站”组织人才交流活动，收集人才需求和意见反馈，提升人才服务水平。二是创优环境。进一步发挥水口山经开区和两大千亿产业链的发展潜力和吸引力，加快园区配套设施建设，把招商引资和招才引智结合起来，加快集聚一批契合产业发展需要的顶尖人才、高端人才、领军人才，实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串效应”。健全完善人才管理、评价、激励机制，树立以德为先、实用为先的人才评价导向，全方位培养、引进、用好人才。加大人才典型选树力度，多渠道展示宣传人才创新成果，不断提升人才的荣誉感、成就感和归属感。三是强化保障。充分发挥常宁市人才发展专项资金池、人才编制池的使用效益，优先保证人才发展重大工程项目和高层次人才培养引进的需要，为各类人才创新创业、全面发展提供坚实组织保障。健全完善服务人才的“绿色通道”，在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报等方面，为人才提供贴心服务。加大对人才的人文关怀力度，定期开展人才专题调研，针对人才所关心的落户、住房、子女教育等实际问题，建立“服务需求清单”，对照清单实施销号式服务，一对一解决人才“急难愁盼”问题，保障各层次人才在常宁安心安业、干事创业、建功立业。

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