一是调查摸底建台账。在调查摸底和征求意见的基础上，建立了全市“银色人才库”。结合干部自身的专业特长、个人兴趣、身体状况和实际工作需要，分别成立了行风监督、矛盾调处、科技服务、市容监督、社情民意等工作组。二是因地制宜搭平台。市老科协退休干部组织开设了“科技110”，每年为群众开展技术义务指导，已指导果农开发良种水果和反季节水果4万余亩，培育出美国红提、礼品瓜、早熟梨、冬枣等20多个优良品种。三是因势利导强推动。成立市“银色人才工程”领导小组办公室，通过随机抽查和召开汇报会及座谈会等形式，及时了解面上的情况，收集整理各工作小组意见和建议，协调组织离退休干部开展工作，并在人力、物力和财力等方面给予支持，为老干部发挥余热提供便利。

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