创新理念增强凝聚力。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，在人才工作中实施“项目化管理”，将企业项目化管理方法运用到人才工作中，把人才工作目标任务分解成具体项目，从申报到考评，建立一套标准管理体系，做到人才项目有可行性、内容、效果等分析评估，落实举措、过程、效果等都有明确方案。

完善制度提升支撑力。制定出台重点创新人才工作项目化管理办法，加强对全市人才工作统筹协调。规范人才工作运行环节，对项目的申报、确定、实施、结项验收等环节实行精细化管理，确保项目运行有章可循。制定涉才部门人才工作绩效考核办法，并纳入市直部门年度绩效考核体系中，以制度规范确保人才工作顺利开展。

优化服务激发活力。注重优化措施，打造服务优质高效的人才“洼地”。下发专门文件，明确把人才工作经费列入财政预算，设立人才工作专项资金和产业创业创新人才引进专项资金，在项目审批、贷款贴息、税收返还、用房支持、生活保障等方面，为人才提供个性化跟进式服务。

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