一是多渠道培养人才。通过举办培训班、开设专题讲座、参观考察等形式，帮助专业技术人才了解最新的生产技术信息，提高专业技术人才的水平，今年共举办各类专业技术培训班20期，指定经验丰富的专家、技术员和100名青年专业技术人才结对帮带，进行重点培养。二是多途径选拔人才。把专业技术人才队伍建设同领导班子建设结合起来。年初选拔了2名专业技术人才进入单位的领导班子；选拔了50名35岁以下、本科以上学历的专业技术人才进入科级后备干部队伍，进行跟踪考察；同时建立和充实专业技术人才信息库，实行动态管理。三是多措施激励人才。对创办实体和创新技术方面取得突出成绩的专业技术人才给予奖励；每年组织开展科技进步奖评选活动，对市级以上科研项目和发明专利给予一定的经费资助；每年评选表彰“十佳”专业技术人才，并举办一次专业技术人才先进事迹报告会。四是多方面扶持人才。鼓励专业技术人才投身经济建设一线，制定《关于鼓励和扶持专业技术人才参与和服务经济建设的实施意见》，对领办、创办经济实体或离岗创业的专业技术人才，在土地、资金、税收、技术等方面给予政策扶持，帮助他们做大做强。（常宁市委组织部 唐 涛）

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