近年来，常宁市认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党的二十大精神，落实书记抓“第一资源”职责，积极推动人才强市战略，为县域经济社会发展提供坚实人才支撑。

坚持党管人才，不断优化人才生态。落实人才工作责任。坚持党对人才工作的全面领导，贯彻落实中央、省委、衡阳市委人才工作会议精神，定期召开人才工作领导小组会议和人才工作联席会议，研究人才引进等工作。将人才工作目标任务纳入绩效评估考核内容，全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，推动形成齐抓共管的人才工作格局。健全人才体制机制。出台《常宁市“十四五”人才发展规划》，进一步细化各成员单位目标任务，明职责、严措施、优服务，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进。落实《常宁市领导干部直接联系服务专家人才实施办法（试行）》，市领导带头联系服务优秀专家人才，做好走访慰问、意见征询等服务保障工作。强化人才激励保障。制定《常宁市人才发展专项资金管理办法》，全面落实各项人才优惠政策，近年来，累计为引进的人才发放生活50余万元。推荐6人获评“衡阳市首届优秀专家人才”，推荐2名青年人才获评衡阳市优秀科技工作者，1人获衡阳市“小荷”人才项目支持。推荐4人申报湖南省第五批非遗代表性传承人，推荐87人申报衡阳市高层次人才认定。

坚持引育并重，持续壮大人才队伍。聚力企业需求引才育才。积极引导企业参加省、衡阳市招才引智活动，为水口山有色金属集团全职引进青年人才4人，通过衡阳市市校企合作引博士长效机制，为制造业企业柔性引进博士生4人。全市举办线上线下招聘活动14次，提供就业岗位1440余个，释放就业机会1.6万个，达成就业意向2000余人。扩大引才渠道，与湘西州永顺县、永州市冷水滩区等地区签订劳务协作协议，参与永顺县、耒阳市、衡阳市联合招聘专场3次。常宁市湘南纺织产业企业招工引才成果被中央电视台二套“经济半小时”栏目予以报道。积极开展技能人才培训，常宁市职业中等专业学校设立了“服装设计与工艺”专业，大力推行“订单式培训+定向式就业”模式，培训缝纫技能人才1000余人。聚力民生事业引才育才。持续加大事业单位人才引育力度，出台《常宁市市属企事业人才引进实施办法》，三年来，引进教育人才4名，卫生人才29名，其中硕士研究生18人，副高级职称以上1人。开展基层农技特岗人员定向培养工作，至今已有16名学生在有关涉农院校学习，其中6人毕业后已安排至产业重点乡镇或人才短缺乡镇工作，为基层农业、水利事业发展注入了新的活力。聚力乡村振兴引才育才。深入开展“引老乡回故乡建家乡”活动，通过对在外常宁籍人才摸底，编制“天南地北常宁人”联系册，共统计在外常宁籍人才1100余人。积极向上争取专家人才，2022年以来，我市争取省派科技特派员11人，衡阳市派科技特派员22人，常宁市本级下派科技特派员92人。落实“农民大学生培养计划”，大力培养高素质农民队伍，培育高素质农民490人，落实“头雁”计划，培育乡村振兴带头人11人。

坚持精准施策，充分发挥人才作用。打造人才集聚平台。加快搭建人才干事创业舞台，新增水口山有色金属产业专家服务基地、博士后科研工作站2家“国字号”科创平台，省级以上科创平台增至9家，培育专精特新中小企业14家，德邦生物、隆源铜业跻身国家级专精特新“小巨人”企业、省级单项产品冠军。加强人才服务管理。健全完善《常宁市科技特派员管理办法》，认真做好科技特派员的派驻管理。常宁市2022-2023年度科技特派员工作获衡阳市先进。组织优秀青年人才交流活动，开展“青春有约，才聚常宁”青年人才交流活动及“青春相约，缘定水口山”青年联谊会，让更多优秀青年人才扎根园区，为常宁高质量发展汇聚磅礴青春力量。推动人才干事创业。不断加强校企合作，促进人才优势转化为产业发展优势。水口山有色金属集团通过与中南大学、南华大学等高校人才团队合作，其两项科技成果分别被认定为国际领先水平和国际先进水平。持续落实“万雁入乡”行动，从市直机关单位选派196名年轻干部到乡村一线锻炼，为乡村振兴注入源头活水。持续组建常宁科技专家服务团，支持科技特派员开设田间课堂、担任科技顾问、申报项目等方式指导、帮助企业。在各级科技特派员的精心指导，常宁茶叶、油茶等特色产业得到快速发展，年产成品茶1200余吨，茶叶年产值超过2亿元，常宁市先后被评为全国重点产茶县（市）、湖南茶叶十强生态产茶县（市）、中国生态有机茶之乡。2023年，常宁茶油产量达1.498万吨，综合产值突破49亿元。成功创建全国油茶生物产业基地、国家油茶示范林基地试点县、全国首个森林经营认证（CFCC）县（市）,全国木本油料特色区域示范县（市）。

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