常宁建立完善人才激励机制

时间:2014-12-15  来源:常宁市委组织部  作者:刘振远  

一是建立健全联系制度。建立了市级领导与专家、拔尖人才“结对子、交朋友”制度和人才工作联系点制度,定期征求各类专家人才的意见和建议,为全市经济社会发展献计献策。二是建立优秀人才奖励制度。积极开展突出贡献专家、学术学科带头人、优秀企业家等创评活动,对做出突出贡献的优秀人才给予一次性奖励2000至20000元,并优先推荐选拔为拔尖人才。对具有硕士以上学位或副高级专业技术职称并能负责重大项目建设、主持攻克关键技术的高层次人才,除执行现行政策规定的工资待遇外,财政每月发给500-1500元专家津贴。三是加大对人才队伍的宣传。利用网站、电视台、座谈会等宣传平台,组织开展经验交流、技能竞赛、事迹报告、成果展示等形式以多样的专题宣传活动,在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

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